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职工服务法律援助管理办法

发布时间:2014-09-25 来源:未知 次数:

职工服务法律援助管理办法

 
为指导职工服务法律援助工作,根据《苏州市工会法律援助办法》要求,特制订本管理办法。
 一、法律援助的内容是为合法权益受到侵害的员工、工会工作者提供无偿的法律服务或者诉讼费补偿。
二、公司人民调解委员会的调解员是服务中心法律援助服务的工作人员,公司的签约律师是法律援助律师,如需要工会会临时代理向上级工会组织寻求法律援助。
三、法律援助的范围:
  1、劳动争议案件;
  2、与劳动权益关联的职工人身权、民主权、财产权受到侵害的案件;
  3、工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件;
  4、工会认为需要提供法律援助的重大案件。
  四、 法律援助的方式:
  1、普及法律知识。
  2、提供法律咨询。
  3、参与协商调解。
  4、仲裁诉讼代理。
  5、诉讼费用补贴及其他方式。
  五、 职工符合下列条件之一的可以向服务中心申请法律援助:
  1、为保障自身合法权益需要工会提供法律援助,且经济困难标准家庭人均符合苏州市最低工资标准及以下的。
2、未达到前款规定的经济困难标准,但有证据证明本人合法权益受到严重侵害,工会认为有必要提供法律援助的。
  3、遭遇重大突发情况,工会认为有必要提供法律援助的。
       因请求工资报酬或工伤赔偿,向工会申请法律援助的,不受本条第一款规定的经济困难标准限制。
  对被评为集团以上劳动模范的职工,无条件提供法律援助。
    职工向服务中心申请法律援助,应当以书面形式提出,并提交下列材料:
    1、身份证或其他身份证明材料;
    2、家庭经济困难状况说明; 
    3、关于法律援助方面的材料; 
    4、服务中心认为应该提交的其他材料; 
    5、工会工作者申请法律援助时,除提交上述(一)、(三)、(四)的材料外,还要提交上级工会出具的情况证明或说明。
    六、公司工会收到上述申请材料之日起5日内,对规定的条件进行审查,符合条件的给予书面答复,不符合条件的,以口头或者书面通知申请人。
七、工会应建立法律援助案件台账,载明案件名称、受援助人、案由、受理时间、承办人员、结案报告等基本事项,并妥善保存。

 

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