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职工服务女职工权益保障管理办法

发布时间:2014-09-25 来源:未知 次数:

职工服务女职工权益保障管理办法

 
为了保障公司女性职工特别是怀孕、哺乳期间的基本权益,同时,也为规范公司运作流程符合《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,现制订本管理办法。
具体内容如下:
一、假期规定:
1、怀孕期:
(1)怀孕七个月或以上的女职工,在工作时间内给予休息1小时上班确有困难者,可休产前假60天。
(2)女职工在工作时间内进行产前检查,作为出勤处理,不算作病假、事假或旷工。
2、产假期:
(1)产假为98天,其中产前休假15天(指预产期前十五天的休假),不得于产后使用;提前生产者,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,超出的天数按病假处理;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的,产假42天;七个月以上的,产假98天。
(2)产假期满,因身体原因仍不能工作的,可延长休假,延长部分按病假处理。
(3)对晚育的,女方可延长产假30天,给予男方护理假10天。
3、哺乳期:
(1)女职工在工作时间内可哺乳两次,每次30分钟,可以合并使用,算作工作时间。婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可申请延长哺乳期,但不超过半年。
(2)女职工在哺乳期内,上班有困难者,可提出申请休哺乳假,哺乳假期限不超过半年
(3)在产假期间女职工的基本工资以及男职工的护理假按国家规定的各类津贴补贴照发,晚育假及男方护理假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
二、工资与福利:
1、怀孕期、哺乳期休假期间的工资为基本工资的90%。
2、劳保用品、妇女用品、高温费等根据有关规定发放;春节、国庆等节日福利由公司酌情发放。
3、在产假期间女职工的基本工资以及男职工的护理假按国家规定的各类津贴补贴照发,晚育假及男方护理假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇,电话费及饭贴按实际出勤发放。
三、手续办理流程:
1、所有休假申请需参照公司请假相关流程,并需提前至少一周,将书面计划报部门领导及办公室备案后,方可实行休假。
2、如有需要提前、延后、增加各类假期的,需出具有关医务部门的证明。
3、职工在休假之前,应充分做好各项工作的移交手续。
四、其他
1、其他未涉及事项,参照《女职工劳动保护特别规定》等其他相关法律法规。
2、女职工在享受合法权益的同时,应充分做到诚实守信,勤勉尽责,同时,也维护好公司的利益和运作。如发现存在故意欺瞒,导致损害公司利益的,公司有权对其进行惩处。