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创元期货职工服务劳动争议调解管理办法

发布时间:2014-09-25 来源:未知 次数:

创元期货职工服务劳动争议调解管理办法

 
为了调解职工在工作中产生的劳动争议,合法、合理、合情地处理所产生的劳动纠纷,特制定本劳动争议调解管理办法。
第一条         由资方代表、职工代表、工会代表组成创元期货劳动争议调解委员会是履行劳动争议调解责任的主体。
第二条  职工认为公司在履行劳动合同、集体合同、执行劳动保障法律法规和公司劳动规章制度方面存在问题的,及其他合理诉求的,可以向公司劳动争议调解委员会提出。
    第三条  劳动争议调解应遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则,依据事实和有关法律法规进行调解。
    第四条  劳动争议调解委员会在调解工作中要宣传劳动保障法律、法规和政策,监督协商协议和调解协议的履行。
第五条  发生劳动争议时,当事人可以口头或者书面向劳动争议调解委员会提出调解申请,申请内容包括申请人的基本情况、调解请求、事实和理由。口头提出申请的,调解委员会应当场记录。
第六条  调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调节的,应对在3个工作日内受理调解。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应做好记录,书面通知申请人。
第七条  发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会在征得当事双方同意后可以主动调解。
第八条  调解委员会根据情况指定调解员或者调解小组进行调解。在征得当事双方同意后也可以邀请有关单位或者个人协助调解。调解员应对全面听述双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成调解协议。
第九条  经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应写明双方当事人的基本情况、调解请求事项、调解结果和协议的履行期现、履行方式等。
第十条  调解协议书经双方当事人签字或者盖章,经调解员签字并加盖调解委员会的印章后生效。调解协议一式三份,当事双方及调解委员会各一份。
第十一条  调解委员会调解劳动争议,应当自受理劳动争议调解申请之日起15日内结束。但是双方当事人同意延期的可以延长期限。规定期限内未完成调解的,视为调解不成。
第十二条  当事人不愿意调解、调解不成,达成调解协议后,一方当事人在规定的期限内,不履行调解协议的,调解委员会应做好记录,由双方当事人签字或者盖章,调解委员会书面告知当事双方可以向仲裁委员会申请仲裁。
第十三条  调解委员会应当保管保存好调解登记、调解记录、督促履行等相关档案资料。